Calcul concedii medicale

Un proiect de lege aflat recent pe ordinea de zi a Senatului ar putea veni în sprijinul angajatorilor, dacă ar deveni lege. Inițiatorii proiectului propun ca, în cazul incapacității temporare de muncă, indemnizația să se suporte din bugetul FNUASS și pentru primele 5 zile de concediu. 

Codurile de indemnizație de asigurări sociale de sănătate (codurile de concedii medicale) sunt stabilite prin ordinul 2033/2006. Există 15 coduri de indemnizație, care sunt detaliate mai jos, împreună cu cuantumul indemnizației în fiecare dintre cazuri. 

Problemele create de reducerea veniturilor pentru salariații cu concedii medicale au determinat o măsură pe care Guvernul a luat-o prin OUG (OUG 8 / 2018). Potrivit acesteia, CAS va fi plafonat (pentru o perioadă limitată de timp), iar măsura se aplică inclusiv pentru salariile lunii Ianuarie.

Angajatorii care, în luna Ianuarie 2018, au avut angajati care au beneficiat de concedii medicale au o serie de obligații până la 31 martie 2018. Măsura este inclusă în OUG 8 / 2018, care plafonează CAS pentru indemnizațiile de concedii medicale. 

Stagiul minim de cotizare este modificat iar, acesta urmând a reveni la perioada de 1 luna din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediu medical. Măsura va fi însă o excepție și va fi limitată, urmând a se aplica până la data de 30 Iunie 2018. 

Modul de calcul pentru indemnizația minimă de creștere a copilului se modifică începând cu 1 ianuarie 2018. Dacă până acum baza de calcul era salariul minim brut pe țară, începând cu 1 Ianuarie 2018 noua bază de calcul este ISR-Indicatorul Social de Referință

Indemnizația minimă de creștere a copilului urmează a se majora începând cu 1 Ianuarie 2018, ajungând la 1250 lei, se arată într-un comunicat al MMJS. Din Iulie 2018 urmează să crească pensiile minime (de la 520 la 640 lei) și punctul de pensie (de la 520 la 640 lei).