Studiu comparativ: diferența între telemuncă și munca la domiciliu
Publicat la 10.11.2020 in Contracte de munca
11052 0 comentarii
Noile reguli impuse angajatorilor prevăd, acolo unde este posibil, desfășurarea activității, de către salariați, în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu. Care este, însă, diferența dintre cele două forme de prestare a muncii salariate - tabel comparativ.
Munca la domiciliu |
vs |
Telemunca |
Cadrul legal:
|
||
(Lege 53/2003 privind Codul muncii) |
(Lege nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă) |
|
Locul prestării muncii:
|
||
Salariații îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin. |
Salariatii, în mod regulat și voluntar, își îndeplinesc atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o dețin, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor. |
|
Programul de lucru:
|
||
În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariații cu munca la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru. |
În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin, telesalariații organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii. |
|
Verificarea de către angajator a activității prestate de către salariat:
|
||
Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă. |
Angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii. |
|
Prevederi privind contractul de muncă:
|
||
Contractul individual de muncă mai conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele: |
Contractul individual de muncă mai conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, următoarele: |
|
Drepturile salariaților:
|
||
Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului. |
Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne și contractele colective de muncă aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul sau domiciliul angajatorului. |
|
Condiții specifice:
|
||
Prin contractele colective de muncă și/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislația în vigoare. |
Prin contractele colective de muncă aplicabile și/sau prin contractele individuale de muncă și regulamentele interne se pot stabili și alte condiții specifice privind telemunca în conformitate cu Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cu Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare. |
|
Pontajul (evidența orelor de muncă):
|
||
Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia. |
Modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat este prevazută în cadrul contractului de muncă. |
|
Sănătatea și securitatea în muncă:
|
||
Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă. |
Angajatorul are următoarele obligații specifice privind securitatea și sănătatea în muncă a telesalariatului: |
- Pe acelasi subiect
- Ghid privind desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu / telemuncă / program individualizat de muncă
- MMPS: Anunț cu privire la telemuncă sau muncă la domiciliu
- Proiect: Sprijinul pentru reducerea timpului de muncă / pentru reducerea activității profesioniștilor se va oferi și în prima jumătate a anului următor
- OUG pentru zile libere acordate părinților, în ședința de astăzi a Guvernului
- Semnătura electronică ar urma să se utilizeze tot mai mult în departamentele de resurse umane