MMPS pune la dispoziție un ghid util pentru înțelegerea modului în care se pun în practică prevederile referitoare la muncă la domiciliu, telemuncă sau programul individualizat, inclusiv reflectarea în REVISAL a acestor prevederi.
Noile reguli impuse angajatorilor prevăd, acolo unde este posibil, desfășurarea activității, de către salariați, în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu. Care este, însă, diferența dintre cele două forme de prestare a muncii salariate - tabel comparativ.
Angajatorii trebuie să dispună munca la domiciliu sau în regim de telemuncă, iar acolo unde nu este posibil, să decaleze programul de lucru dacă au peste 50 de angajați. Munca la domiciliu se poate desfășura și cu echipamentele telesalariatului.
Un proiect de hotărâre postat pe site-ul MMPS prevede prelungirea, până la 30 iunie 2021, a măsurilor de sprijin pentru reducerea timpului de muncă respectiv pentru profesioniști și persoane cu convenții individuale de muncă în cazul reducerii temporare a activității.
Guvernul va avea în lucru, în ședința de astăzi, OUG pentru reglementarea zilelor libere acordate părinților, în noile condiții. Anunțul a fost făcut de ministrul Muncii, pe pagina de Facebook dar și pe site-ul Guvernului, în cadrul agendei ședinței de astăzi.
Semnătura electronică ar urma să se utilizeze pentru încheierea / modificarea contractelor de muncă, pentru întocmirea altor înscrisuri/documente din domeniul relațiilor de muncă dar și în relația cu autoritățile, prevede un proiect de OUG al MMPS.
Aproximativ 3.000.000 lei este valoarea sancțiunilor aplicate de către ITM numai în timpul controalelor efectuate săptămâna trecută, cele mai multe fiind în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă.
Controale ITM pentru verificarea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, al securității și sănătății în muncă și ale Legii nr. 55/2020 privind prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de COVID-19.
Părinții vor beneficia de zile libere plătite pentru supravegherea copiilor pe perioada în care activitățile didactice din școli, grădinițe sau creșe sunt limitate sau suspendate ca urmare a răspândirii coronavirusului SARS-COV-2.
O serie de angajatori urmează a fi vizați, începând din iulie, de controale specifice ale Inspecție Muncii, care au drept obiectiv îmbunătățirea securității și protecției sănătății lucrătorilor. Sunt vizate mai multe domenii de activitate.
ITM Brăila anunță că a efectuat controale în perioada 16.03.2020 - 15.05.2020 în vederea diminuării consecințelor ce derivă din prestarea muncii fără încheierea de contracte de muncă în formă scrisă, identificând o serie de nereguli.
În contextul în care obligația acordării de zile libere părinților, pentru supravegherea copiilor, a fost prelungită până la data de 12 iunie, ar putea apărea întrebarea: Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să-și îndeplinească această obligație?
Guvernul a inițiat un proiect de lege care cuprinde, printre altele, un set de măsuri din domeniul muncii și protecției sociale. Iată, mai jos, cele 16 măsuri propuse în cuprinsul proiectului de lege:
Munca în străinătate face obiectul unei pagini suport a Ministerului Muncii și Protecției Sociale, menită să informeze persoanele doritoare să plece la muncă în străinătate cu privire la anumite aspecte care ar fi de interes în acest demers.
Încetarea suspendării contractului de muncă trebuie înregistrat în REVISAL iar acest lucru se face cu respectarea unui termen de înregistrare, prevăzut în legislația în vigoare - HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.
