Controale ITM în timpul stării de urgență. Ce nereguli au fost identificate
Publicat la 21.05.2020 in Contracte de munca
1887 0 comentarii
ITM Brăila anunță că a efectuat controale în perioada 16.03.2020 - 15.05.2020 în vederea diminuării consecințelor ce derivă din prestarea muncii fără încheierea de contracte de muncă în formă scrisă, identificând o serie de nereguli.
În contextul situației generate de pandemia Covid-19, care a determinat și instituirea stării de urgență pe teritoriul României, în vederea diminuării consecințelor ce derivă din prestarea muncii fără încheierea de contracte de muncă în formă scrisă, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Brăila, în perioada 16.03.2020-14.05.2020, au întreprins controale la angajatorii din municipiu.
Verificările au fost dispuse în special în cazul în care au fost reclamate următoarele aspecte:
- utilizarea muncii nedeclarate sub toate formele reglementate de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- continuarea prestării activității, pentru același angajator, de către salariații cu contractul individual de muncă suspendat;
- încălcarea normelor de securitate și sănătate în muncă de natură să pună în pericol sănătatea și siguranța lucrătorilor la locul de muncă.
Care au fost neregulile identificate la angajatori:
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă;
- nerespectarea dispozițiilor privind muncă suplimentară;
- pentru nerespectarea prevederilor legale privind timpul de muncă;
- nerespectarea prevederilor H.G. nr.905/2017-privind registrul general de evidență a salariaților;
- angajatorul nu păstrează la sediu o copie de pe contractul individual de muncă;
- neaducere la îndeplinire a măsurilor dispuse prin procesele verbale de control încheiate anterior;
- neprezentarea documentelor solicitate de către inspectorii de muncă pentru control;
- nerespectarea prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă.
De asemenea, inspectorii de muncă din compartimentelor relații de muncă și muncă nedeclarată au fost implicați la verificarea registrului general de evidență a salariaților în ceea ce privește condițiile de acordare a indemnizației în cazul suspendării CIM conform art.52, alin.1, lit. c din Codul Muncii.
Sursa: Comunicat ITM Brăila
- Pe acelasi subiect
- Ghid privind desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu / telemuncă / program individualizat de muncă
- Studiu comparativ: diferența între telemuncă și munca la domiciliu
- MMPS: Anunț cu privire la telemuncă sau muncă la domiciliu
- Proiect: Sprijinul pentru reducerea timpului de muncă / pentru reducerea activității profesioniștilor se va oferi și în prima jumătate a anului următor
- OUG pentru zile libere acordate părinților, în ședința de astăzi a Guvernului
- Semnătura electronică ar urma să se utilizeze tot mai mult în departamentele de resurse umane
