Dacă angajatorii refuză să acorde zile libere părinților, pot fi obligați în vreun fel să o facă?

Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, prevede obligația angajatorilor de a acorda zile libere părinților care îndeplinesc condițiile prevăzute de actul normativ, în condițiile în care locul de muncă ocupat nu permite munca de la domiciliu sau telemunca.

Excepție fac angajații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți și din cadrul unităților farmaceutice, cărora zilele libere li se acordă doar cu acordul angajatorului și doar după epuizarea opțiunilor prevăzute de reglementările legale în vigoare pentru desfășurarea activității și cu obligația asigurării continuității activității, respectiv prin programe individualizate de lucru, munca în schimburi, munca la domiciliu și telemunca.