Noile reguli impuse angajatorilor prevăd, acolo unde este posibil, desfășurarea activității, de către salariați, în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu. Care este, însă, diferența dintre cele două forme de prestare a muncii salariate - tabel comparativ.
MMPS pune la dispoziție un ghid util pentru înțelegerea modului în care se pun în practică prevederile referitoare la muncă la domiciliu, telemuncă sau programul individualizat, inclusiv reflectarea în REVISAL a acestor prevederi.
Angajatorii trebuie să dispună munca la domiciliu sau în regim de telemuncă, iar acolo unde nu este posibil, să decaleze programul de lucru dacă au peste 50 de angajați. Munca la domiciliu se poate desfășura și cu echipamentele telesalariatului.
Inspecția Muncii desfășoară o campanie de informare online a cetățenilor străini aflați la studii, care doresc să desfășoare activități de lucru în România și a angajatorilor care doresc să utilizeze ca forță de muncă cetățeni străini, prin angajare sau detașare.
Munca la domiciliu poate fi impusă, de către angajator, pe întreaga perioadă a stării de urgență, prin modificarea unilaterală a contractului de muncă și cu respectarea anumitor condiții.
