Salarii, concedii medicale

Ordonanța de urgență 43 / 2019 face ca, pentru companiile din domeniul construcțiilor, luna Iulie să fie împărțită în 2 perioade distincte, perioade în care regulile privind aplicarea facilităților fiscale sunt diferite. 

Luna Decembrie are un număr de 19 zile lucrătoare, respectiv 152 h pentru o normă întreagă de lucru.      

Angajatorii care, în luna Ianuarie 2018, au avut angajati care au beneficiat de concedii medicale au o serie de obligații până la 31 martie 2018. Măsura este inclusă în OUG 8 / 2018, care plafonează CAS pentru indemnizațiile de concedii medicale. 

Problemele create de reducerea veniturilor pentru salariații cu concedii medicale au determinat o măsură pe care Guvernul a luat-o prin OUG (OUG 8 / 2018). Potrivit acesteia, CAS va fi plafonat (pentru o perioadă limitată de timp), iar măsura se aplică inclusiv pentru salariile lunii Ianuarie.

Stagiul minim de cotizare este modificat iar, acesta urmând a reveni la perioada de 1 luna din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediu medical. Măsura va fi însă o excepție și va fi limitată, urmând a se aplica până la data de 30 Iunie 2018. 

Modul de calcul pentru indemnizația minimă de creștere a copilului se modifică începând cu 1 ianuarie 2018. Dacă până acum baza de calcul era salariul minim brut pe țară, începând cu 1 Ianuarie 2018 noua bază de calcul este ISR-Indicatorul Social de Referință

Indemnizația minimă de creștere a copilului urmează a se majora începând cu 1 Ianuarie 2018, ajungând la 1250 lei, se arată într-un comunicat al MMJS. Din Iulie 2018 urmează să crească pensiile minime (de la 520 la 640 lei) și punctul de pensie (de la 520 la 640 lei).