Termenul de transmitere REVISAL pentru modificarea, de la 1 ianuarie 2020, a salariilor
Publicat la 04.01.2020 in Registrul general de evidenta a salariatilor
32129 0 comentarii
Termen transmitere REVISAL modificare salariu: majorarea salariului minim de la 1 Ianuarie 2020 implică modificarea salariilor minime de la 2.080 lei la 2.230 lei, înregistrarea în REVISAL a noilor valori și transmiterea acestora către ITM.
Termenul pentru transmiterea REVISAL în cazul modificării salariului este prevăzut în HG 905/2017, potrivit căreia transmiterea în registru se face în termen de 20 zile lucrătoare de la data la care s-a produs modificarea.
Art. 4.-
(3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite în registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești când transmiterea în registru se face în termen de 20 de zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
Art. 3 alin. (2) lit. h):
h) salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
Termen transmitere REVISAL modificare salariu
Așadar, noile valori ale salariilor trebuie înregistrate în REVISAL și transmise până cel târziu la data de 31.01.2020.
Acest aspect este confirmat și în cadrul unui comunicat ITM Brăila, potrivit căruia:
În conformitate cu art. 4 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, modificarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată se transmite în registrul general de evidență a salariaților – REGES/REVISAL în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, respectiv de la data de 1 ianuarie 2020.
În schimb, în ceea ce privește întocmirea actelor adiționale la contractul de muncă sau pentru întocmirea deciziilor colective de majorare a salariilor minime, acest lucru trebuia deja îndeplinit până la sfârșitul anului trecut, respectiv până la 31.12.2019:
Potrivit Codului muncii,
Orice modificare (…) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
- Pe acelasi subiect
- Cum se obține un extras din REVISAL - persoane juridice
- Inspecția Muncii: Ghid de completare și transmitere REVISAL pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)
- ITM atenționează cu privire la apariția unor erori la declararea suspendării / încetării suspendării contractelor de muncă
- Revisal - salvarea, restaurarea și transferul bazelor de date
- Data încetării suspendării contractului de muncă
