Termenul de transmitere a REVISAL în cazul modificării salariului

Publicat de TheExperts | Data: 04.10.2018 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Termenul pentru transmiterea REVISAL în cazul modificării salariului este prevăzut în HG 905/2017, potrivit căreia transmiterea în registru se face în termen de 20 zile lucrătoare de la data la care s-a produs modificarea.

Termenul de transmitere REVISAL pentru contractele de muncă nou încheiate

Publicat de TheExperts | Data: 03.10.2018 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Termenul pentru transmiterea REVISAL în cazul contractelor de muncă nou încheiate este prevăzut în HG 905/2017, aceasta menționând că transmiterea se face cel mai târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariatul pentru care se dorește transmiterea datelor. 

Termenul de transmitere a REVISAL pentru încetarea contractului de muncă

Publicat de TheExperts | Data: 03.10.2018 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Termenul de transmiterea a REVISAL pentru încetarea contractelor de muncă este prevăzut în HG 905/2017, aceasta precizând că transmiterea se face cel târziu la data încetării sau la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat încetarea contractului de muncă. 

Termenul pentru înregistrarea în REVISAL a modificării salariului brut va fi de 20 zile lucrătoare, începând cu 1 Aprilie 2018

Publicat de TheExperts | Data: 20.12.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

HG 905 / 2017 privind registrul de evidență a salariaților (care a înlocuit HG 500 / 2011) prevede că, începând cu 1 Aprilie 2018, termenul pentru înregistrarea în REVISAL a modificărilor privind salariul brut este de 20 zile lucrătoare de la data producerii modificării. Se includ aici  indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.

HG 905 / 2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (înlocuieşte HG 500 / 2011)

Publicat de TheExperts | Data: 19.12.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

HG 905 / 2017 este noua reglementare pentru Registrul General de Evidență a Salariaților. Publicată astăzi, această nouă hotărâre înlocuiește vechea reglementare, respectiv HG 500 / 2011). 

Ce aduce nou hotărârea 905 / 2017 privind registrul general de evidență a salariaților (10 modificări esenţiale)

Publicat de TheExperts | Data: 19.12.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Iată o sinteză a principalelor modificări aduse de HG 905 / 2017 privind registrul general de evidență a salariaților care înlocuiește HG 500 / 2011.

UPDATE 19 Decembrie: Termenul de înregistrare în REVISAL a actelor adiționale pentru majorarea salariului va fi 31 martie 2018

Publicat de TheExperts | Data: 19.12.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

UPDATE 19 Decembrie: A fost publicată HG 905 / 2017 care prevede, printre altele, posibilitatea înregistrării în REVISAL a actelor adiționale la contractele de muncă până la data de 31 Martie 2018. 

Adeverința, obligatorie la încetarea contractului individual de muncă

Publicat de TheExperts | Data: 22.10.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Un proiect de hotărâre postat de MMJS pe site-ul propriu (transparentă decizională) arată intenția ministerului de a impune angajatorilor drept obligatorie eliberarea adeverinței la sfârșitul contractului de muncă.  

MMJS dorește revenirea la un revisal unic - atât pentru mediul privat cât și pentru instituțiile publice

Publicat de TheExperts | Data: 20.10.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Un proiect de hotărâre postat de MMJS pe site-ul propriu (transparență decizională) se prevede revenirea la un registru de evidență a salariaților unic (atât pentru mediul privat cât și pentru instituțiile publice. 

Top consultanti TheExperts
Consultantul zilei