Revisal - versiunea 6.0.6 a aplicației, singura utilizabilă începând cu 20 mai 2019

Publicat de TheExperts | Data: 01.05.2019 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Revisal - versiunea 6.0.6 a aplicației va fi singura utilizabilă începând cu 20 mai 2019, anunță ITM Harghita pe pagina de Facebook. Utilizatorii de versiuni mai vechi trebuie să le actualizeze. Atenție, actualizarea se face diferit în funcție de versiunea curentă utilizată. 

Termenul de transmitere a REVISAL în cazul modificării salariului

Publicat de TheExperts | Data: 04.10.2018 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Termenul pentru transmiterea REVISAL în cazul modificării salariului este prevăzut în HG 905/2017, potrivit căreia transmiterea în registru se face în termen de 20 zile lucrătoare de la data la care s-a produs modificarea.

Termenul de transmitere REVISAL pentru contractele de muncă nou încheiate

Publicat de TheExperts | Data: 03.10.2018 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Termenul pentru transmiterea REVISAL în cazul contractelor de muncă nou încheiate este prevăzut în HG 905/2017, aceasta menționând că transmiterea se face cel mai târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariatul pentru care se dorește transmiterea datelor. 

Termenul de transmitere a REVISAL pentru încetarea contractului de muncă

Publicat de TheExperts | Data: 03.10.2018 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Termenul de transmiterea a REVISAL pentru încetarea contractelor de muncă este prevăzut în HG 905/2017, aceasta precizând că transmiterea se face cel târziu la data încetării sau la data luării la cunoștință a evenimentului care a determinat încetarea contractului de muncă. 

Termenul pentru înregistrarea în REVISAL a modificării salariului brut va fi de 20 zile lucrătoare, începând cu 1 Aprilie 2018

Publicat de TheExperts | Data: 20.12.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

HG 905 / 2017 privind registrul de evidență a salariaților (care a înlocuit HG 500 / 2011) prevede că, începând cu 1 Aprilie 2018, termenul pentru înregistrarea în REVISAL a modificărilor privind salariul brut este de 20 zile lucrătoare de la data producerii modificării. Se includ aici  indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.

Ce aduce nou hotărârea 905 / 2017 privind registrul general de evidență a salariaților (10 modificări esenţiale)

Publicat de TheExperts | Data: 19.12.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Iată o sinteză a principalelor modificări aduse de HG 905 / 2017 privind registrul general de evidență a salariaților care înlocuiește HG 500 / 2011.

HG 905 / 2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (înlocuieşte HG 500 / 2011)

Publicat de TheExperts | Data: 19.12.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

HG 905 / 2017 este noua reglementare pentru Registrul General de Evidență a Salariaților. Publicată astăzi, această nouă hotărâre înlocuiește vechea reglementare, respectiv HG 500 / 2011). 

UPDATE 19 Decembrie: Termenul de înregistrare în REVISAL a actelor adiționale pentru majorarea salariului va fi 31 martie 2018

Publicat de TheExperts | Data: 19.12.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

UPDATE 19 Decembrie: A fost publicată HG 905 / 2017 care prevede, printre altele, posibilitatea înregistrării în REVISAL a actelor adiționale la contractele de muncă până la data de 31 Martie 2018. 

Adeverința, obligatorie la încetarea contractului individual de muncă

Publicat de TheExperts | Data: 22.10.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Un proiect de hotărâre postat de MMJS pe site-ul propriu (transparentă decizională) arată intenția ministerului de a impune angajatorilor drept obligatorie eliberarea adeverinței la sfârșitul contractului de muncă.  

MMJS dorește revenirea la un revisal unic - atât pentru mediul privat cât și pentru instituțiile publice

Publicat de TheExperts | Data: 20.10.2017 | Categorie: Registrul general de evidenta a salariatilor

Un proiect de hotărâre postat de MMJS pe site-ul propriu (transparență decizională) se prevede revenirea la un registru de evidență a salariaților unic (atât pentru mediul privat cât și pentru instituțiile publice. 

Top consultanti TheExperts
Consultantul zilei