Termenul de transmitere a REVISAL în cazul modificării salariului
Publicat la 04.10.2018 in Registrul general de evidenta a salariatilor
19606 0 comentarii
Termenul pentru transmiterea REVISAL în cazul modificării salariului este prevăzut în HG 905/2017, potrivit căreia transmiterea în registru se face în termen de 20 zile lucrătoare de la data la care s-a produs modificarea.
Modificarea salariului pentru un contract de muncă implică, din partea angajatorului, obligația de a raporta această modificare prin intermediul REVISAL.
Modificarea trebuie transmisă în termen de 20 zile lucrătoare de la data la care s-a produs, așa cum se arată la Art. 4 alin (3) din HG 905 / 2017:
Art. 4.-
(3) Orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite în registru în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești când transmiterea în registru se face în termen de 20 de zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
Nivelul salariului este unul dintre elementele prevăzute la 3 alin. (2) lit. h), dar nu este singurul:
h) salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
Așadar, termenul de 20 zile lucrătoare de la data modificării este aplicabil nu numai în cazul în care se modifică salariul, dar și în cazul în care se modifică elemente asimilate salariului, respectiv indemnizațiile, sporurile, alte adaosuri.
Un scurt istoric …
În HG 905 / 2017 a fost prevăzută o excepție, care menționa că orice modificare adusă salariului sau elementelor asimilate lui în perioada cuprinsă între data intrării în vigoare a HG 905, respectiv 19 decembrie 2017 și data de 31 Martie 2018 se vor raporta până la data de 31 Martie 2018. Era perioada modificării salariilor urmare a transferului contribuțiilor sociale de la angajatori la angajați.
Până la apariția HG 905 / 2017, transmiterea REVISAL pentru modificarea salariului trebuia făcută cel târziu în ziua anterioară producerii modificării:
Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), d) -l) se transmite în registru în termenul prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești când înregistrarea în registru se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoștință de conținutul acesteia.
Codul muncii, art. 17, alin (5):
"Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil."
Termenul de 20 zile lucrătoare mai fusese utilizat până la data de 6 August 2017, dată de la care a fost modificat.
- Pe acelasi subiect
- Cum se obține un extras din REVISAL - persoane juridice
- Inspecția Muncii: Ghid de completare și transmitere REVISAL pentru reducerea timpului de lucru (OUG 132/2020)
- ITM atenționează cu privire la apariția unor erori la declararea suspendării / încetării suspendării contractelor de muncă
- Revisal - salvarea, restaurarea și transferul bazelor de date
- Data încetării suspendării contractului de muncă
- Termenul de transmitere REVISAL pentru modificarea, de la 1 ianuarie 2020, a salariilor