După ce în urmă cu numai câteva zile OUG 70/2020 prelungea concediul de creștere a copilului până la 31 mai, Legea 59/2020 pentru aprobarea OUG 30/2020 prelungește aceeași perioadă cu 30 zile de la încetarea stării de urgență.
Tichetele de masă pot fi acordate și salariaților aflați în somai tehnic, potrivit Legii 59/2020, publicată aseară, care aprobă cu modificări Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 30/2020. Opțiunea aparține angajatorului care decide dacă acordă sau nu tichetele de masă.
Zilele libere acordate părinților pentru supravegherea copiilor par să fi căzut pradă prevederilor legislative din moment ce avem 3 acte normative diferite care fac referire, în 3 moduri diferite, la acest subiect.
Salvarea bazelor de date pentru aplicația REVISAL este necesară, pe de o parte, pentru a preveni pierderea datelor (calculatorul se defectează sau este virusat) iar pe de altă parte pentru a realiza transferul de pe un calculator pe altul.
MMPS a elaborat un ghid pentru revenirea la muncă în condiții de siguranță pentru angajați și angajatori care vine cu soluții și recomandări pentru desfășurarea activității de muncă în condiții de siguranță dar și măsuri aplicabile în diverse situații potențiale cu care aceștia se pot confrunta.
OUG 70/2020: Măsura care obligă angajatorii să ofere zile libere, plătite, salariaților, pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, a fost prelungită până la data de sfârșit a anului școlar 2019-2020, respectiv 12 iunie.
OUG 70/2020: Pentru persoanele aflate în concediu de creștere a copilului / concediu de acomodare în caz de adopție, cărora această perioadă le-a expirat fie în perioada de prelungire conform OUG 32/2020, fie până la 31 mai, perioada de acordare a indemnizațiilor se prelungește până la data de 31 mai.
OUG 70/2020: Măsurile specifice șomajului tehnic, valabile pentru perioada stării de urgență vor continua să fie aplicate, fără modificări față de formă actuală, până la data de 31 mai 2020. Prelungirea vizează atât angajatorii/angajații cât și profesioniștii.
În contextul în care obligația acordării de zile libere părinților, pentru supravegherea copiilor, a fost prelungită până la data de 12 iunie, ar putea apărea întrebarea: Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să-și îndeplinească această obligație?
Într-un briefing de presă la finalul ședinței de guvern, s-a anunțat prelungirea perioadei de șomaj tehnic până la 1 iunie, măsuri avute în vedere după perioada de 1 iunie dar și prelungirea perioadei în care părinții pot beneficia de zile libere.
Update: S-a publicat OUG nr. 70/2020 - reglementarea unor măsuri, începând cu data de 15 mai 2020, în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene.
Salariații care nu și-au primit șomajul tehnic pentru martie sunt îndemnați de ministrul Muncii sa facă sesizare la ITM.
Pentru că am înregistrat căutări cu privire la data încetării suspendării contractului de muncă, înțelegem să sunt situații în care acest aspect nu este suficient de clar, motiv pentru care am creat prezentul material.
Prelungire zile libere acordate părinților: O propunere pe care o voi înainta în această săptămâna este de a prelungi perioada de acordare (n.r. a zilelor libere acordate părinților) până la data de 12 iunie.
Intenția Guvernului este să prelungească măsura acordării șomajului tehnic atât pentru angajatorii care au angajați cu contracte de muncă suspendate cât și pentru liber profesioniști, a declarat Ministrul Muncii într-o sesiune live de întrebări și răspunsuri.
