Resurse umane

Angajatorii care, în luna Ianuarie 2018, au avut angajati care au beneficiat de concedii medicale au o serie de obligații până la 31 martie 2018. Măsura este inclusă în OUG 8 / 2018, care plafonează CAS pentru indemnizațiile de concedii medicale. 

Problemele create de reducerea veniturilor pentru salariații cu concedii medicale au determinat o măsură pe care Guvernul a luat-o prin OUG (OUG 8 / 2018). Potrivit acesteia, CAS va fi plafonat (pentru o perioadă limitată de timp), iar măsura se aplică inclusiv pentru salariile lunii Ianuarie.

Stagiul minim de cotizare este modificat iar, acesta urmând a reveni la perioada de 1 luna din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediu medical. Măsura va fi însă o excepție și va fi limitată, urmând a se aplica până la data de 30 Iunie 2018. 

Guvernul a emis astăzi un comunicat de presă în care arată că a găsit soluții pentru salariații din IT sub forma unui ajutor de minimis. Iată comunicatul integral al Guvernului.

Salariații din instituțiile și autoritățile publice vor beneficia, până la 30 noiembrie 2018, de indemnizație de vacanță, sub formă de vouchere, în cuantum de 1.450 de lei pentru fiecare salariat, se arată într-un comunicat al Guvernului.

HG 905 / 2017 privind registrul de evidență a salariaților (care a înlocuit HG 500 / 2011) prevede că, începând cu 1 Aprilie 2018, termenul pentru înregistrarea în REVISAL a modificărilor privind salariul brut este de 20 zile lucrătoare de la data producerii modificării. Se includ aici  indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.

Update 20.12.2017. În M. Of. nr. 1005 / 19.12.2017 a fost publicată OUG 90 / 2017 care confirmă în mod oficial creșterea vârstei copiilor de la 7 la 16 ani pentru care se poate primi indemnizație pentru îngrijire. Astfel, în cazul copiilor cu afecțiuni grave, asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de pană la 16 ani.  

Iată o sinteză a principalelor modificări aduse de HG 905 / 2017 privind registrul general de evidență a salariaților care înlocuiește HG 500 / 2011.

UPDATE 19 Decembrie: A fost publicată HG 905 / 2017 care prevede, printre altele, posibilitatea înregistrării în REVISAL a actelor adiționale la contractele de muncă până la data de 31 Martie 2018. 

HG 905 / 2017 este noua reglementare pentru Registrul General de Evidență a Salariaților. Publicată astăzi, această nouă hotărâre înlocuiește vechea reglementare, respectiv HG 500 / 2011). 

Legea privind stabilirea plafonului maxim al indemnizației pentru creșterea copilului la 8.500 de lei, promulgată de președintele Iohannis. Decretul de promulgare a fost semnat astăzi. 

26 noi ocupații au fost adăugate în Clasificarea ocupațiilor din România, potrivit Ordinului nr. 1786/5384/2017 privind modificarea și completarea COR.

Proces verbal negociere contract de muncă - model utilizat pentru respectarea prevederilor privind modificarea salariilor brute în contextul trecerii contribuțiilor sociale de la angajator la angajat.

ITM Galați a emis un comunicat de presă cu privire prin care reamintește de campania privind informarea și conștientizarea angajatorilor cu privire la modificarea salariului minim brut pe țară. Vezi care sunt temele abordate. 

Câștigul salarial mediu brut înregistrează o creștere semnificativă în anul 2018, urmare a transferului contribuțiilor sociale de la angajator la angajat. Creșterea ar putea să fie de 33% față de cel din anul 2017.