Resurse umane

Update: Vinerea Mare a fost introdusă oficial în Codul muncii ca fiind zi nelucrătoare - Legea 64 / 2018 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Model act adițional la contractul individual de muncă, utilizabil pentru modificarea funcției unui salariat - fișier atașat, editabil. Textul poate fi copiat ca atare sau se poate descărca fișierul atașat la sfârșitul articolului. 

Nu există un model reglementat pentru adeverință de vechime în muncă, însă vă propunem un model de adeverință de vechime în muncă ce corespunde cerințelor legale. Găsiți fișierele (.doc și .pdf) atașate la sfârșitul materialului.

Model contract individual de muncă, versiunea actualizată pentru anul 2018 - model ITM. Modelul de contract individual de muncă poate fi descărcat de pe site în versiunea editabilă (.doc) sau în versiunea gata de printat (.pdf) - fișiere atașate.

Angajatorii care, în luna Ianuarie 2018, au avut angajati care au beneficiat de concedii medicale au o serie de obligații până la 31 martie 2018. Măsura este inclusă în OUG 8 / 2018, care plafonează CAS pentru indemnizațiile de concedii medicale. 

Problemele create de reducerea veniturilor pentru salariații cu concedii medicale au determinat o măsură pe care Guvernul a luat-o prin OUG (OUG 8 / 2018). Potrivit acesteia, CAS va fi plafonat (pentru o perioadă limitată de timp), iar măsura se aplică inclusiv pentru salariile lunii Ianuarie.

Stagiul minim de cotizare este modificat iar, acesta urmând a reveni la perioada de 1 luna din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediu medical. Măsura va fi însă o excepție și va fi limitată, urmând a se aplica până la data de 30 Iunie 2018. 

Guvernul a emis astăzi un comunicat de presă în care arată că a găsit soluții pentru salariații din IT sub forma unui ajutor de minimis. Iată comunicatul integral al Guvernului.

Salariații din instituțiile și autoritățile publice vor beneficia, până la 30 noiembrie 2018, de indemnizație de vacanță, sub formă de vouchere, în cuantum de 1.450 de lei pentru fiecare salariat, se arată într-un comunicat al Guvernului.

HG 905 / 2017 privind registrul de evidență a salariaților (care a înlocuit HG 500 / 2011) prevede că, începând cu 1 Aprilie 2018, termenul pentru înregistrarea în REVISAL a modificărilor privind salariul brut este de 20 zile lucrătoare de la data producerii modificării. Se includ aici  indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.

Update 20.12.2017. În M. Of. nr. 1005 / 19.12.2017 a fost publicată OUG 90 / 2017 care confirmă în mod oficial creșterea vârstei copiilor de la 7 la 16 ani pentru care se poate primi indemnizație pentru îngrijire. Astfel, în cazul copiilor cu afecțiuni grave, asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de pană la 16 ani.  

Iată o sinteză a principalelor modificări aduse de HG 905 / 2017 privind registrul general de evidență a salariaților care înlocuiește HG 500 / 2011.

UPDATE 19 Decembrie: A fost publicată HG 905 / 2017 care prevede, printre altele, posibilitatea înregistrării în REVISAL a actelor adiționale la contractele de muncă până la data de 31 Martie 2018. 

HG 905 / 2017 este noua reglementare pentru Registrul General de Evidență a Salariaților. Publicată astăzi, această nouă hotărâre înlocuiește vechea reglementare, respectiv HG 500 / 2011). 

Legea privind stabilirea plafonului maxim al indemnizației pentru creșterea copilului la 8.500 de lei, promulgată de președintele Iohannis. Decretul de promulgare a fost semnat astăzi.